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2023年中倦怠期已到，華天動力OA系統(tǒng)為工作注入強心劑
2023年中倦怠期已到，華天動力OA系統(tǒng)為工作注入強心劑
倦怠期是指人類由于氣候、周邊社會文化環(huán)境在一定時期所產(chǎn)生的對于生活、工作、學(xué)習(xí)及人際交往方面的懶散、松懈、無力的一種狀態(tài)。而工作中的倦怠期一般容易出現(xiàn)于夏季，部分源于夏季炎熱無風(fēng)的氣候，工作的激情也由一年的年初之高緩緩降落至年中的低谷期。那么企業(yè)如何讓員工走出倦怠期，積極有活力的參與工作呢？華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)，可以實現(xiàn)辦公信息化，流程規(guī)范化，績效公平化、知識共享化，有效激活員工工作熱情，解決企業(yè)員工內(nèi)驅(qū)力不足的問題，為企業(yè)年中工作注入強心劑。
傳統(tǒng)辦公非常消磨人的意志，有些工作特別是財務(wù)，需要填無數(shù)的表格，看不完的數(shù)據(jù)，很多都是重復(fù)工作，難度不高，做起來卻很消耗時間和精力，還容易出錯。再比如說各種審批，需要找各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，光在領(lǐng)導(dǎo)門前排隊，或者等領(lǐng)導(dǎo)有空就需要耗費很多時間。這些都屬于低附加值工作，不光不能鍛煉員工工作能力，還會大大消磨工作熱情。
OA系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化辦公，化繁為簡，通過流程控制、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等，自動完成部分工作，減少員工工作量的同時，提高其辦事效率，把員工從一些重復(fù)的、機械的、繁雜的工作中解放出來。
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)通過數(shù)字化手段，實現(xiàn)了全流程閉環(huán)管理，擁有日程、一鍵催辦、個人辦公、通訊錄等功能，為員工的日常工作提供了極大的方便。還可以根據(jù)需要由系統(tǒng)自動生成各種報表，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)、銷售統(tǒng)計數(shù)據(jù)、物品庫存數(shù)據(jù)等，無需員工手動填寫，避免人工錄入出錯。讓員工騰出時間做更富有創(chuàng)造力的高附加值工作，激活員工的創(chuàng)造熱情，把重復(fù)繁瑣的低附加值工作留給OA系統(tǒng)。
優(yōu)秀的人才一般很在意企業(yè)是否能提供良好的成長空間，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，更能調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情。對于企業(yè)和員工來說，必然是一個雙贏的局面。員工在工作中學(xué)習(xí)，不斷解決問題、積累經(jīng)驗，變得更加優(yōu)秀；企業(yè)內(nèi)部工作成效明顯，市場競爭力更加強勁。華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)通過文檔管理和知識管理兩大模塊就能輕松搞定。
文檔管理沉淀企業(yè)經(jīng)驗、管理制度，逐漸形成企業(yè)文化，同時也是員工提升效率的一大利器。文檔存在系統(tǒng)中，不怕丟失，不在辦公室也能使用。華天動力OA系統(tǒng)還提供了文檔版本管控功能，存放在系統(tǒng)中的文檔，每編輯一次就會保存一個版本，無論怎么修改，都可以輕松找回修改前的文檔內(nèi)容。
知識管理助力員工積累新知識，全面提升個人價值，為員工的長期成長打下基礎(chǔ)。華天動力OA系統(tǒng)為用戶提供了最新知識更新、最新社區(qū)動態(tài)、專家推薦、知識貢獻、積分排名等內(nèi)容，方便員工快速找到所需的知識，還有專家地圖，支持員工查看專家的相關(guān)文檔，與專家進行線上討論交流，提升自己的知識儲備。另外，還有知識社區(qū)、知識積分等功能，為企業(yè)搭建知識交流平臺，全面增強內(nèi)部活力。
員工工作最大的動力，來自薪酬。但是，傳統(tǒng)薪酬模式不透明，加班沒盡頭，工資不見漲，升職沒希望，員工怎么能有動力？華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)擁有多種考核方式，可以根據(jù)企業(yè)需求為其配置更貼近企業(yè)管理模式的考核方案，通過打分模式、考試模式或量化指標模式等多維度對員工進行考核，考核后系統(tǒng)會自動統(tǒng)計結(jié)果，避免人工操作，更客觀更科學(xué)。
而且華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)中的績效成績與工作任務(wù)有著直接聯(lián)系，員工一旦完成或終結(jié)一項任務(wù)，即可由審核人當(dāng)場打分評價，“實時”績效模式有效減少打分的不客觀因素，更加的公平。
華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)還能把績效關(guān)聯(lián)薪資管理，一旦確定績效考核級別，系統(tǒng)就能把相關(guān)數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)到薪資里，加薪、扣薪，系統(tǒng)都能根據(jù)企業(yè)考核制度自動進行核算，為企業(yè)建立公平的薪酬體系，讓員工的努力能充分得到回報，進一步提升工作動力。
關(guān)鍵詞:
oa
OA系統(tǒng)
